Corporate

Corporate Values, Führungsphilosophie und Kommunikation: Hier sehen Sie Beispiele meiner kreativen Arbeit, die Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen wie Daimler Financial Services, SWISS oder Brother zu neuen Lösungen inspiriert hat.

SWISS-Lufthansa Coporate Culture

Die Firmenkultur der SWISS im Kontrast zu derjenigen der Lufthansa – dies war das Thema der humorvollen und pointierten Performance, die vor 250 Managern aufgeführt wurde. Anschließend in seiner Rede auf der Bühne sagte ein Vorstandsmitglied: „It was a great performance, I laughed a lot, but I have to tell you something: It was ALL TRUE!“

Auf den Bildern: Matthias Anderegg (anundpfirsich, Zürich), Florian Lisken, Markus Berg (Vitamin T, München)

Brother Global Charter

Die Live-Performance zu den folgenden Visualisierungen erweiterte und interpretierte die „Global Charter“ von Brother Switzerland. Die obersten Führungskräfte setzten den kreativen Impuls in einer anschließenden Workshop-Phase um: neue Ideen und neue Maßnahmen, um die Unternehmenswerte im Day-To-Day-Business lebendiger werden zu lassen.

Daimler Teamprojekt

In Zusammenarbeit mit Daimler Financial Services entstand dieses Projekt: Das Stück basiert auf vier Persönlichkeitsmodellen und einem Konzept für Teamentwicklung. Das dazugehörige Teamtraining baut auf dem Stück auf.

(Demo-Video auf Anfrage.)

Das Team-Projekt: Theater + Training für Team-Work. a) Das Stück: Auf der Bühne: vier Persönlichkeiten, wie sie unterschiedlicher nicht sein könnten. Sie treffen sich für das neue Projekt. Schaffen sie es, ein Team zu werden …? Das 30-Min.-Theaterstück mit Witz und Tempo ist unterhaltsam und vermittelt Inhalte zum Thema „Team“. Zum Beispiel: • Vier Persönlichkeits-Typen, ihre Schwächen und ihre Stärken. • Fünf Teamphasen – wie aus Konflikten Schritt für Schritt ein Team entsteht. Basierend auf wissenschaftlich fundierten Teammodellen. Entwickelt in Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen.

Das Team-Projekt: Theater + Training für Team-Work. b) Das Training: Nach dem kurzen Input werden die Teilnehmenden selbst aktiv: Sie entwerfen eigene Szenen und proben sich dabei in Teamarbeit. In Fallbeispielen werden reale Probleme kreativ bearbeitet. Es entstehen konkrete Lösungen für den Arbeitsalltag. In der zweiten Phase arbeiten die Teilnehmenden an ihren eigenen Teamrollen und entdecken neue Seiten Ihrer Persönlichkeit. Sie lernen neue Fähigkeiten – bei sich selbst und bei ihren Kollegen. • Teamphasen verstehen und gestalten • Persönlichkeits-Typen kennenlernen • Wahrnehmung verbessern • Neue „Team-Rollen” proben • Konkrete Fallbeispiele kreativ lösen B?? Handlungsmöglichkeiten erweitern. Praktische Kompetenz für den Alltag durch ein Konzept aus Theatertechniken und Kommunikations-Methoden.

Das Team-Projekt: Theater + Training für Team-Work. Die Inhalte des Theaterstücks: • Willkommen: Die Team-Typen auf dem Laufsteg • Das erste Treffen: Get-Together • Streit und Vertrauen – Das Private Gesicht • T.e.a.m. – Toll, Ein Anderer Macht’s: Netz der Verbindlichkeit • Straight to the top – ein Flop: Das Solospiel • Schlechte Nachrichten – Jetzt endlich: Performance! • Die Kampfstile: Konstruktiv Kämpfen können. Kontakt: www.florian.lisken.de – mobil: +49 176 22630047